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    要是高薪在全球招聘鹏发展行长、副行长，会引起轰动，不知道会有多少优秀人才前来应聘？

    1984年底，刘吉强从央行研究生部硕士班毕业后，被分配到农行鹏城分行，一年后被借调到鹏城体制改革办公室。

    1987年2月，刘吉强、王康、杨卫东通过政府招聘成为即将成立的鹏城信用银行（鹏发展前身）首届领导班子成员。

    华人首富又给刘吉强一次独当一面的机会，依靠华人首富的财力和声望，完成将鹏发展打造成全国性股份制银行的雄伟蓝图。

    1994年4月，鹏发展终于得到国家政策容许，走出鹏城特区的机会，刘吉强立志用15年左右的时间，将鹏发展打造成全国性的股份制银行，率先成立了第一家分行、鹏发展羊城分行，同年7月28日开业，半个月后，他遗憾的离开了鹏城，带着家人北上，重新回到系统内。

    「欢迎刘行长加入鹏发展，我会给戴行长打电话，刘行长在下周完成原单位的工作交接，10月27日到鹏发展报到。」

    避免同质化，也防止出现系统性f败，国有银行的高管经常两三年一换，涉及到总行行长、副行长层面的人事调整一般都是行政命令，事先经过中z部考察程序，银监会也只有资格审查的权力。

    刘吉强如今担任的中农发展银行监事会主席也是一个吃力不讨好的虚职。

    在官场上，年龄、资质、能力和背景一样都不能少。

    建

    行总行行长是副b级，52岁的刘吉强享受司级待遇，虽然有年龄的优势，但没有背景的刘吉强在官场上已经到头，再升半级比登天还难，不出事，混到退休就是人生圆满。

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