有些部门甚至也就孤零零一位光杆司令，只有一位经理。

    完全就是领导比员工多！

    但这也没办法，如果招太多人，又不安排工作。

    苏扬反而会被系统扣钱。

    招好人手后，公司就在纪国熊、毛宇飞、程浩权、梅静姗的带领下开始运作起来。

    毛宇飞派人注册公司商标，找设计公司设计公司logo，做九香牛肉火锅店的统一风格装修设计图，统一的工作人员服装设计，注册九香牛肉火锅店的各平台账号。

    程浩权先到火锅店了解了一下火锅店采购渠道，统计了火锅店的各种菜品，准备在菜品上推陈出新，还派人帮着苏扬巡视装修工作。

    梅静姗除了准备公司管理、考核制度，还准备培训原岛国料理店的那些员工。

    同时她也开始在网上发布招聘信息，准备为苏扬即将开业的两家火锅店做人才储备。

    苏扬则告诉了梅静姗，他打算先将市场拓展部的员工增加到二十名。

    这些人的主要任务就是去寻找适合开火锅店的店铺，这也是苏扬建立公司的主要因素。

    另外，他还打算把一些看中的店长人才放到市场拓展部。

    初期没有足够火锅店的时候，让他们去外面寻找合适的店铺。

    梅静姗有些担忧公司资金问题，二十名新员工开销可不少。

    不过苏扬让她尽管放心，资金完全充足！

    话说到这份上，梅静姗自然没有反对苏扬的道理，也就加大了市场拓展部的招聘工作。

    后续两天，苏扬往市场拓展部塞了九位员工。

    这九位新员工有六位是郭放、向南天推荐过来的，都拥有精通、熟练级火锅店管理经营技能。

    其他三位是苏扬从其他火锅店挖来的。

    那三家火锅店半死不活的。

    三位店长受到苏扬的高薪诱惑，直接就投诚了。

    不过梅静姗在问了这九人几个问题后，就直接建议苏扬，让这九个人先去上几天培训课。

    因为她发现，这些九位候补店长的火锅店管理能力或许还不错，但让他们去寻找合适开火锅店的店铺，就有些太勉强了。

    他们对于该如何寻找合适的火锅店店铺，概念实在太模糊，没有明确的概念和标准。

    梅静姗问他们什么地方适合开火锅店，他们只会说人流量多，

    附近餐饮店多……这些似是而非的形容。

    而梅静姗对他们的基本要求是，统计周一到周末>> --