同一件事情，要从不同的角度分析。

    选择雇用退休职工，等于自己给自己找麻烦。

    “让老工人在退休之后，继续在生产战线发挥余热，为国家建设作贡献，属于是利国利民的好事。”

    “既能给你们沈柴厂解决资金压力，又能增强我们公司的技术能力。”

    “我保证别人说不出二话来。”

    即使田有才不说，林凯峰也不会提雇佣二字。

    人员内部借调，属于合情合理的常见事。

    将部分退下来不久，年富力强，有能力的骨干借调机械公司。

    机械公司负责开工资，发奖金。

    负责大家在外地的生活问题。

    等到老工人们干不动了，将他们送回沈柴厂颐养天年。

    在岗期间，林凯峰相信这些退休专家和骨干，肯定能够带出一大批徒弟。

    即便他们走了，机械公司面临的技术人员短缺问题，也能够得到根本性的解决。

    “大家觉得呢？”

    田有才不确定道。

    “我看可以试一试，让咱们厂的退休工人在新岗位发光发热，为兄弟企业提供帮助，我想这不算是忌讳的事情。”

    “要不明天召开退休职工大会，跟大家商量一下？如果没有反对意见，这件事情可以落实下去。”

    耳听众人给出的建议，田有才决定试一试。

    事情只要经过集体决议，相当于有了合法性。

    次日上午。

    离退休职工大会在厂里大礼堂召开。

    一大批还能动弹的退休职工悉数到场。

    经过几个小时的会议讨论，退休职工们竟然无人提出反对意见。

    退休以后，他们只能拿到原工资的60%到80%。

    一旦借调到北方机械公司，等于一个人挣到两份钱。

    何乐而不为呢？

    没有人和钱有仇。

    更没有人不想让自家日子过得更好一些。

    “没想到这件事情落实得这么顺利。”

    厂长办公室，田有才对于上午的会议感慨良多。

    本以为退休职工们不愿意离开当。

    没想到表现得一个比一个积极。

    恨不得马上就跟林凯峰走。

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